Na organizację zwaną osobowością składa się wiele różnych cech. Możemy powiedzieć, że osobowość składa się z cech temperamentu, charakteru, z cech zwanych postawami, popędami i potrzebami psychicznymi, uzdolnieniami, nawykami, właściwościami obrazu siebie, emocjami. uczuciami, właściwościami woli, mechanizmami obronnymi, witalizmem, energią, zainteresowaniami.
Jedni psychologowie poprzestają na wyodrębnieniu w organizacji zwanej osobowością ważniejszych z ich punktu widzenia grup cech, inni próbują konstruować z cech jeszcze większe „organizacje” czy, jak się je nazywa, ELEMENTY STRUKTURY osobowości, zwane TYPAMI, WYMIARAMI lub CZYNNIKAMI osobowości.
Badacze problematyki osobowości różnią się w poglądach na to, ile i jakie elementy wyróżniać w organizacji czy strukturze osobowości, jak je nazywać i jakie im przypisywać znaczenie dla życia, rozwoju i funkcjonowania człowieka. Istnieje współcześnie kilkanaście różnych teorii osobowości, które prezentują różne MODELE struktury osobowości. Przyjął się podział tych modeli na kilka.grup:
– 1. Modele psychoanalityczne
– 2. Modele czynnikowe
– 3. Modele typów
– 4. Modele cech
Problemem struktury dojrzałej, dobrze przystosowanej i niedojrzałej, źle przystosowanej osobowości interesują się autorzy uprawiający psychologię osobowości, higienę psychiczną, psychologię kliniczną, lekarze, socjologowie, pedagodzy.
Istnieje współcześnie kilkadziesiąt różnych „modeli” dojrzałej, dobrze przystosowanej i równie wielka ilość koncepcji niedojrzałej, źle przystosowanej osobowości.
Leave a reply